![]() |
|
“Menjadikan AKRAB sebagai penggerak pembangunan modal insan dalam pengurusan sumber manusia”. |
|
![]() |
|
1. |
Melaksanakan aktiviti khidmat membimbing kepada warga organisasi. |
2. | Membantu pegawai yang memerlukan bantuan dalam menghadapi permasalahan kehidupan. |
3. | Bertindak sebagai perantara antara pegawai dengan kaunselor dalam membuat saringan kesesuaia masalah. |
4. | Mewujudkan hubungan baik dengan pihak pengurusan sumber manusia di agensi bagi memudahkan perlaksanaan aktiviti AKRAB. |
![]() |
|
Menyediakan perkhidmatan membimbing bagi membantu rakan sekerja meningkatkan potensi dan kecemerlangan diri. |