 |
|
|
“Menjadikan AKRAB sebagai penggerak pembangunan modal insan dalam pengurusan sumber manusia”. |
|
 |
|
| 1. |
Melaksanakan aktiviti khidmat membimbing kepada warga organisasi. |
| 2. | Membantu pegawai yang memerlukan bantuan dalam menghadapi permasalahan kehidupan. |
| 3. | Bertindak sebagai perantara antara pegawai dengan kaunselor dalam membuat saringan kesesuaia masalah. |
| 4. | Mewujudkan hubungan baik dengan pihak pengurusan sumber manusia di agensi bagi memudahkan perlaksanaan aktiviti AKRAB. |
 |
|
|
Menyediakan perkhidmatan membimbing bagi membantu rakan sekerja meningkatkan potensi dan kecemerlangan diri. |
|